Tiré Pour Aucune Bonne Raison? Un Avocat Licencié Injustifié Peut Aider

Employé licencié

Avez-vous été renvoyé (e) de votre travail et pensez-vous avoir été illégalement résilié (e)? Même si vous êtes dans un état d’emploi “à volonté”, il ya quelques raisons qu’un employeur ne peut pas utiliser pour vous congédier. La plupart d’entre eux sont définis par la Loi sur l’égalité d’emploi et les possibilités d’emploi et sont considérés comme des discriminations dans l’emploi. Si vous pensez avoir été victime d’un attentat à tort ou d’une discrimination, il est important de discuter de votre situation avec un avocat qualifié pour congédiement injustifié. Ces avocats se spécialisent dans la discrimination d’emploi et la résiliation injustifiée et peuvent examiner votre situation et vous conseiller sur vos prochaines étapes.

Si vous avez été illégalement résilié, vous avez droit à certaines réparations. Une interruption erronée survient lorsque certains facteurs sont en place. Il peut s’agir de l’âge, du sexe, de la race, de l’origine ethnique, de la religion ou de l’incapacité. Un cas de cessation injustifiée peut être difficile à prouver, mais un avocat qualifié résiliation injustifiée sera en mesure de vous dire combien fort un cas que vous avez.

Si vous êtes âgé de plus de 40 ans et qu’il n’y a pas d’autres raisons évidentes de résiliation, vous pouvez être victime de discrimination fondée sur l’âge. Si vous êtes une femme et votre remplaçant est un homme qui n’est pas aussi qualifié que vous, cela peut être la discrimination. Si vous êtes enceinte et que votre employeur vous licencie pour cette raison, cela peut être une discrimination. Si vous croyez que vous avez été renvoyé en raison de vos croyances religieuses, cela peut être une discrimination. Si vous croyez que vous avez été congédié parce que vous avez déposé une plainte ou déposé une plainte contre votre employeur, cela peut être une discrimination. En outre, si vous avez un handicap et que cela n’interfère pas avec votre capacité à exécuter votre travail, mais que votre employeur vous tire encore, vous pouvez avoir une demande de discrimination.

Certains États disposent d’une loi qui autorise l’emploi à volonté. Cela signifie essentiellement que, sauf si un employé a un contrat écrit avec un employeur, l’employeur peut licencier quelqu’un pour aucune raison réelle et un employé peut quitter sans préavis ni raison. Même si un État est «à volonté», l’employeur ne peut pas discriminer l’employé. Les lois fédérales sur la protection contre les discriminations remplacent les règlements «à volonté» d’un État.

Il ya d’autres situations où votre employeur peut avoir violé le droit du travail. Si vous avez un Pacte de bonne foi avec votre employeur et que vous êtes résilié, vous pourriez avoir un cas de cessation abusive.

Il est toujours préférable de présenter votre cas à un avocat qui se spécialise dans la résiliation injustifiée. Pour en trouver un le site comme le Compar Maroc Law Review peut fournir de l’aide. Ils examineront tous vos renseignements et vous diront ensuite si vous avez des arguments en faveur d’une discrimination et d’une cessation abusive. Le procureur vous expliquera vos droits en vertu du droit du travail.

Si possible, demandez à votre employeur de fournir une explication écrite de votre licenciement. Vous devriez également obtenir une copie de tous vos dossiers personnels. Il peut exiger l’aide de votre avocat pour l’acquisition de ces dossiers.

Si votre avocat croit que vous avez un cas de résiliation injustifiée, vous pouvez avoir droit à plusieurs types de compensation. Ceux-ci peuvent inclure le retour salarial, la réintégration, et les dommages-intérêts punitifs et compensatoires. Si vous pensez que vous avez été illégalement résilié, un avocat de licenciement abusif peut vous aider à déposer une plainte auprès du tribunal.

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