Licenciement Injustifié – Voici Ce Que Vous Devez Savoir

On ne peut nier que le renvoi de votre travail peut être une expérience difficile et stressante. Cependant, si vous pensez avoir été victime d’un licenciement abusif, il est certainement dans vos droits de faire une réclamation et d’obtenir l’indemnisation que vous méritez.

Dans ce guide, nous allons mettre en évidence quelques points clés à comprendre concernant les cas de congédiement injustifié, et vous apprendrez également des conseils supplémentaires pour choisir un avocat susceptible de vous aider.

Pour commencer, il est important de comprendre que prouver un cas de licenciement injustifié n’est pas toujours simple et direct, comme vous le souhaitez, car il peut être compliqué de déterminer le motif précis de votre licenciement. Pour cette raison, il est sage de consulter un avocat spécialisé en droit du travail qui pourra examiner certains des détails initiaux de votre cas et déterminer si vous êtes susceptible d’avoir ou non un cas.

Si votre avocat croit que vous avez un cas raisonnable entre vos mains, il est souvent sage de déposer une plainte pour licenciement abusif. Le temps dont vous disposez pour ce faire peut varier en fonction de l’état dans lequel vous vivez, mais vous avez souvent une période de deux à trois ans pour présenter votre cas, alors gardez cela à l’esprit si vous avez été récemment mis à la porte.

Le montant du règlement que vous recevez peut varier en fonction de nombreux facteurs, comme vous vous en doutez. Mais l’étude montre que le règlement moyen a tendance à se situer aux alentours de 40 000 dollars, même si certains cas peuvent les circonstances environnantes.

Une autre raison fréquente pour que les personnes se sentent obligées de déposer un dossier de licenciement injustifié sera la perte de leur emploi pour cause de maladie ou de maladie. Bien sûr, ces situations peuvent être compliquées et devront être examinées au cas par cas, mais il est souvent illégal de licencier une personne en raison d’un problème de santé, bien que les conditions de votre emploi puissent varier selon ce que vous faites. initialement accepté.

Si possible, il serait très utile que vous ayez été membre d’un syndicat qui puisse vous soutenir pendant cette procédure et qu’il puisse également vous consulter lorsque vous estimez que votre licenciement a été injuste et injuste.

Il est également important de noter la distinction entre licenciements abusifs et licenciement abusif.

Un licenciement abusif dénote généralement que vous avez été licencié de manière déloyale alors que votre employeur n’a pas suivi les procédures disciplinaires nécessaires ou vous a fourni les conseils nécessaires pour corriger tout problème survenant sur votre lieu de travail.

D’un autre côté, le licenciement abusif se produit généralement lorsque votre employeur a enfreint ses propres conditions contractuelles, ce qui peut être un peu plus facile à prouver par rapport à une affaire de licenciement abusif.

À la fin de la journée, la meilleure décision à prendre lorsque vous estimez avoir été licencié à tort est de consulter un avocat spécialisé en droit du travail qui aura l’expérience et les connaissances juridiques nécessaires pour vous guider dans vos prochaines démarches.

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